Wir platzieren Ihre Jobangebote online da, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter sind und übernehmen die komplette Online-Mitarbeitergewinnung.
Die Mitarbeitergewinnung ist speziell, sie hat eigene Regeln. Thomas J. Rapp begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen und Organisationen in der Mitarbeitergewinnung.
Ein klares messbares Ziel, eine starke Botschaft und digitalisierte Prozesse, da wo Sie Sinn machen. Sie steuern Ihr Unternehmen selbst. So gewinnen Sie Ihre richtigen Mitarbeiter über wirkungsvolle Netzwerke mit dem Ressonanzfaktor Mensch.
- Recruiting Strategie
- Recruiting Video
- Social Recruiting
Fokus, Fokus, Fucking Fokus
MIT DER SINNHAFTEN STRATEGIE ZUM NEUEN MITARBEITER
DENN TALENTE HABEN ETWAS AUFZUGEBEN
Wir setzen für unsere Kunden Strategien um, die nachweislich Mitarbeiter bringen.
FOKUS: ZIEL
Wie soll das Ergebnis im Optimalfall aussehen? Und was wenn es doch möglich ist?
Viele Unternehmen limitieren sich bereits im Vorfeld selbst. „Ich wäre ja froh, es bewirbt sich überhaupt jemand.“ – „Die Anderen zahlen eh besser“ – usw.
Kein limitierender BULLSHIT mehr – FOKUS auf das Ziel.
WICHITG: Bewerber sind noch keine Mitarbeiter und nicht jeder Bewerber ist der richtige Mitarbeiter.
Inhalt: Umwelt, Umfeld, Verhalten und Fähigkeiten
FOKUS: BEDÜRFNISSE & PERSÖNLICHKEIT
Einstellen wegen Fähigkeiten und Fertigkeiten und kündigen weil Bedürfnisse und Handlungsmotive nicht zusammenpassen. Das Ergebnis: Massiver wirtschaftlicher und Ressourcenschaden für das Unternehmen.
Deshalb unabdingbar die Persönlichkeit der Bewerber in Form eines Benchmarkprozesses mit validierten Analysetools abgleichen zu lassen.
Mit diesen Tools erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einer richtigen Stellenbesetzung auf bis zu 70%
Inhalt: Persönlichkeits- und Potenzialanalyse
FUCKING FOKUS: IHR ANGEBOT NUR DA, WO IHRE TALENTE SIND
FAKT IST: Wenn Sie im Urlaub Elefanten und Giraffen sehen möchten, fliegen Sie nach Afrika. Andere Länder bieten diese Fauna bestenfalls im Zoo.
Genauso bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern: Auszubildende gewinnt man in der Schule UND den digitalen Medien, Qualifizierte Fachkräfte im Umfeld Ihrer Mitarbeiter und den sozialen Medien.
Alle die aktiv auf Stellensuche sind, finden Sie auf Ihrer Karriereseite und über Google.
Inhalt: Netzwerke, Ansprachemedien, Kommunikation
WIR VERBINDEN MENSCHEN & UNTERNEHMEN
EIN 3 SCHRITTE CIRCLE OF EXCELLENCE
Der Circle of Excellence ist ein immerwärendes Zusammenspiel seiner Bestandteile, da diese immer aufeinander und miteinander resonieren. Wir setzen diesen Erfolgsprozess in Ihrem Unternehmen um.
RECRUITING STRATEGIE
Eine starke Arbeitgeberidentität ist ein wichtiger Faktor, um die besten Talente anzulocken und langfristig zu halten. Durch eine klare Definition der Unternehmenskultur und -werte, eine ansprechende Karrierewebsite, die Nutzung von Social Media und die Bereitstellung von attraktiven Mitarbeitervorteilen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen und stärken. Wir sagen: Eine wirkungsvolle Unternehmensidentität besteht zu 60 % aus Kommunikation und zu 40% aus sinnigen und funktionierenden Organisationsprozessen.
JOB VIDEO: Wir machen Sie sichtbar!
Attracting ist das Stichwort. Wir machen Ihre potenziellen Bewerber*innen auf Sie aufmerksam. Wie und was braucht es dazu?
Einen Einblick in Ihr Unternehmen. Unverfälscht, seriös, nahbar und auf den Menschen optimiert, der für Ihre Stelle gesucht wird.
Daher ist die Videoproduktion vor Ort eines unserer Hauptbestandteile, um Ihr Unternehmen immer wieder auf der Bildfläche Ihres potenziellen Talents erscheinen zu lassen.
Sie haben schon ein Recruiting Video? – Super! Selbstverständlich können wir hier auch mit bestehenden Matieral arbeiten!
SOCIAL RECRUITING
WIR PLATZIERN SIE IN SOCIAL MEDIA – WIR SIND IHR PARTNER.
Über unsere Recruitingstrategie, die sowohl aus Social Recruiting (die aktive Ansprache über Social Media Kanäle) als auch Talentgewinner.tv, Google4Jobs und umfangreiche Tipps wie z.B. der SEO Optimierung Ihrer Karriereseite etc. besteht – erreichen wir tagtäglich neue, potenzielle Kanidat*innen, die sich auf Ihre Stelle bewerben. Doch damit nicht genug. Wir überprüfen die Ergebnisse, kommunizieren offen und handeln unmittelbar, um Ihre Ergebnisse weit über Social Recruiting hinaus ständig zu optimieren. Wir denken out of the Box und helfen Ihnen bei der Auswahl Ihrer Talente mit unserer Expertise.
Was Sie jetzt tun können:
Wir helfen Menschen und brennen für diesen Job. Treten Sie mit uns in Kontakt, buchen Sie einen kostenlosen Beratungstermin und berichten Sie uns von Ihren derzeitigen Herausforderungen und Problemen. Wir helfen Ihnen Ihr eigenes internes Recruitingsystem aufzubauen und sorgen dafür, dass Sie von Talenten – unabhängig von Drittanbietern – gefunden werden.
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Mit uns in Kontakt treten
Wir setzen für unsere Kunden Strategien um, die nachweislich Mitarbeiter bringen.
Michael Bader | magnetic GmbH & Co. KG
Florian Grün | Grün Gebäudemanagement GmbH
Sönke Schacht | Geschäftsführer vabali spa
Wolfgang Karbstein | Geschäftsführer
Gabriele Litz | DRK Kinderhaus Heilbronn
Jessica Bader | Sensostream GmbH
Was ist eigentlich der „H-Faktor“?
Das „H“ im „HR“. Der Mensch steht bei unserem Recruiting System im Mittelpunkt.
Jetzt gibt’s unsere Anleitung auch als Handbuch.
BUCH GESCHENKT
Der H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER –
ERFOLGREICH ONLINE MITARBEITER GEWINNEN
AUSZUG AUS DEM INHALT
- Resonanzmagentismus
- Positionierung
- Wahrheit, Klarheit und Transparenz schlagen Werbebudget
- Das automatisierte Ansprechsystem
- KPI: Kenne den Preis deiner Bewerber
- Personalplanung vs. Hüttebrennfaktor
- Umwandlung
- Funnel
- Reichweite
- BONUS SEITEN
Mit seiner umfangreichen Erfahrung und seiner außergeöhnlichen Persönlichkeit hat uns Herr Rapp bei der Gründung unseres Pflegedienstes und der dazugehörigen Mitarbeitergewinnung tatkräftig unterstützt. Immer ein offenes Ohr, immer wieder gute Ideen und jederzeit hilfreich bei Entscheidungen. In allen Belangen empfehlenswert, ob alleine oder mit seinem gesamten Team. Wir freuen uns auf unsere weiteren Projekte und eine hoffentlich lange Zusammenarbeit.
Herr Rapp berät äußerst kompetent und in einer sehr herzlichen und persönlichen Art. Wir fühlen uns gut aufgehoben und freuen uns auf die Zusammenarbeit. Alle Wünsche und Bedürfnisse wurden sofort umgesetzt. Termine und Vereinbarungen werden immer eingehalten. Bei Herrn Rapp zählt noch das gesprochene Wort. Herzlichen Dank
Seine kreativen Ansätze und sein umfassendes ganzheitliches Paket hat mich als mittelständischer Unternehmer definitiv einen Schritt weitergebracht. Seine Potentialanalyse ist ein wirkungsvolles Instrument, welches das Paket von Erfahrung und Menschenkenntnis methodisch abrundet. Ein toller Mensch!
Die Zusammenarbeit mit Thomas Rapp und seinen Kollegen ist einfach wundervoll! Expertise und Kompetenz trifft auf ein wahnsinniges Gespür und Einfühlungsvermögen für die Menschen vor und hinter der Kamera.
WAS SIND DIE GRUNDLAGEN EINER ERFOLGREICHEN ZUSAMMENARBEIT ?
