Wir platzieren Ihre Jobangebote online da, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter sind und übernehmen die komplette Online-Mitarbeitergewinnung.
Die Gesundheitsbranche ist speziell, sie hat eigene Regeln. Thomas J. Rapp kommt aus der Pflege, ist Dipl. Krankenkassen Betriebswirt und begleitet seit 20 Jahren Unternehmen und Organisationen aus der Gesundheitsbranche in der Mitarbeitergewinnung.
Ein klares messbares Ziel, eine starke Botschaft und digitalisierte Prozesse, da wo Sie Sinn machen. Sie steuern Ihr Unternehmen selbst. So gewinnen Sie Ihre richtigen Mitarbeiter über wirkungsvolle Netzwerke mit dem Ressonanzfaktor Mensch.
- Recruiting Strategie
- Recruiting Video
- Onboarding & Kommunikation
- Karriereseiten & Landingpages
Fokus, Fokus, Fucking Fokus
MIT DER SINNHAFTEN STRATEGIE ZUM NEUEN MITARBEITER
DENN TALENTE HABEN ETWAS AUFZUGEBEN
Wir setzen für unsere Kunden Strategien um, die nachweislich Mitarbeiter bringen.
FOKUS: ZIEL
Wie soll das Ergebnis im Optimalfall aussehen? Und was wenn es doch möglich ist?
Viele Unternehmen limitieren sich bereits im Vorfeld selbst. „Ich wäre ja froh, es bewirbt sich überhaupt jemand.“ – „Die Anderen zahlen eh besser“ – usw.
Kein limitierender BULLSHIT mehr – FOKUS auf das Ziel.
WICHITG: Bewerber sind noch keine Mitarbeiter und nicht jeder Bewerber ist der richtige Mitarbeiter.
Darum braucht es einiges mehr als eine High Performance Social Media Recruiting Kampagne – wir brauchen eine klare Strategie in der Bewerberansprache.
Inhalt: Umwelt, Umfeld, Verhalten und Fähigkeiten
FOKUS: BEDÜRFNISSE & PERSÖNLICHKEIT
Genau hier liegt der Erfolg in der Mitarbeitergewinnung und -erhaltung begründet. Das Zauberwort heißt RESONANZ.
Hier sprechen wir gleichermaßen über die Bedürfnisse Ihrer Organisation und der Bedürfnisse der Bewerber/-innen und der Möglichen Auswirkungen von Match und Mismatch.
Im Ergebnis verursachen Sie mit einer klaren und ehrlichen Botschaft Bewerber/-innen und keine Leads. Menschen die Interesse haben Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen.
Inhalt: Persönlichkeit und 6 Human Needs
FUCKING FOKUS: IHR ANGEBOT NUR DA, WO IHRE TALENTE SIND
FAKT IST: Wenn Sie im Urlaub Elefanten und Giraffen sehen möchten, fliegen Sie nach Afrika. Andere Länder bieten diese Fauna bestenfalls im Zoo.
Genauso bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern: Auszubildende gewinnt man in der Schule UND den digitalen Medien, Qualifizierte Fachkräfte im Umfeld Ihrer Mitarbeiter und den sozialen Medien.
Alle die aktiv auf Stellensuche sind, finden Sie auf Ihrer Karriereseite und über Google.
Inhalt: Netzwerke, Ansprachemedien, Kommunikation
WIR VERBINDEN MENSCHEN & UNTERNEHMEN
EIN 5 SCHRITTE CIRCLE OF EXCELLENCE
Der Circle of Excellence ist ein immerwärendes Zusammenspiel seiner Bestandteile, da diese immer aufeinander und miteinander resonieren. Gemeinsam setzen wir diesen Erfolgsprozess in Ihrem Unternehmen.
EMPLOYER IDENTITÄT
Eine starke Arbeitgeberidentität ist ein wichtiger Faktor, um die besten Talente anzulocken und langfristig zu halten. Durch eine klare Definition der Unternehmenskultur und -werte, eine ansprechende Karrierewebsite, die Nutzung von Social Media und die Bereitstellung von attraktiven Mitarbeitervorteilen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen und stärken. Wir sagen: Eine wirkungsvolle Unternehmensidentität besteht zu 60 % aus Kommunikation und zu 40% aus sinnigen und funktionierenden Organisationsprozessen.
Sie sind mehr als Benefits.
JOB VIDEO: Wir machen Sie sichtbar!
Attracting ist das Stichwort. Wir machen Ihre potenziellen Bewerber*innen auf Sie aufmerksam. Wie und was braucht es dazu?
Einen Einblick in Ihr Unternehmen. Unverfälscht, seriös, nahbar und auf den Menschen optimiert, der für Ihre Stelle gesucht wird.
Daher ist die Videoproduktion vor Ort eines unserer Hauptbestandteile, um Ihr Unternehmen immer wieder auf der Bildfläche Ihres potenziellen Talents erscheinen zu lassen.
Sie haben schon ein Recruiting Video? – Super! Selbstverständlich können wir hier auch mit bestehenden Matieral arbeiten!
SOCIAL RECRUITING
WIR PLATZIERN SIE IN SOCIAL MEDIA – WIR SIND IHR PARTNER.
Über unsere Recruitingstrategie, die sowohl aus Social Recruiting (die aktive Ansprache über Social Media Kanäle) als auch Talentgewinner.tv, Google4Jobs und umfangreiche Tipps wie z.B. der SEO Optimierung Ihrer Karriereseite etc. besteht – erreichen wir tagtäglich neue, potenzielle Kanidat*innen, die sich auf Ihre Stelle bewerben. Doch damit nicht genug. Wir überprüfen die Ergebnisse, kommunizieren offen und handeln unmittelbar, um Ihre Ergebnisse weit über Social Recruiting hinaus ständig zu optimieren. Wir denken out of the Box und helfen Ihnen bei der Auswahl Ihrer Talente mit unserer Expertise.
JOB BENCHMARK: HIER PASST DER DECKEL AUF DEN TOPF
Einstellen wegen Fähigkeiten und Fertigkeiten und kündigen weil Bedürfnisse und Handlungsmotive nicht zusammenpassen. Das Ergebnis: Massiver wirtschaftlicher und Ressourcenschaden für das Unternehmen.
Deshalb unabdingbar die Persönlichkeit der Bewerber in Form eines Benchmarkprozesses mit validierten Analysetools abgleichen zu lassen.
Mit diesen Tools erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einer richtigen Stellenbesetzung auf bis zu 70%
ONBOARDING PROZESS
Ein optimaler Mitarbeiter-Onboarding-Prozess ist wichtig, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter erfolgreich in Ihr Unternehmen integriert werden und schnell produktiv werden können.
Dieser beginnt bereits bei den Vorstellungsgesprächen (bei denen wir Sie auch auf Wunsch begleiten) und führt die neuen Mitarbeiter durch alle Prozessbestandteile Ihres Unternehmens. Hierfür haben wir ein Automatisierungstool entwickelt, welches standartisiert und automatisiert die grundlegenden Informationen Ihren Mitarbeiter/-innen zur Verfügung stellt. Das Wissen wie Krankmeldung, Urlaub, Ansprechpartner, Arbeitsschutzgrundunterweisungen, Benefits, uvm. kontrollierbar Ihren Mitarbeitern zur verfügung gestellt.
Was Sie jetzt tun können:
Wir helfen Menschen und brennen für diesen Job. Treten Sie mit uns in Kontakt, buchen Sie einen kostenlosen Beratungstermin und berichten Sie uns von Ihren derzeitigen Herausforderungen und Problemen. Wir helfen Ihnen Ihr eigenes internes Recruitingsystem aufzubauen und sorgen dafür, dass Sie von Talenten – unabhängig von Drittanbietern – gefunden werden.
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Mit uns in Kontakt treten
Wir setzen für unsere Kunden Strategien um, die nachweislich Mitarbeiter bringen.
Wolfgang Karbstein | Geschäftsführer
Gabriele Litz | DRK Kinderhaus Heilbronn
Sönke Schacht | Geschäftsführer vabali spa
Was ist eigentlich der „H-Faktor“?
Das „H“ im „HR“. Der Mensch steht bei unserem Recruiting System im Mittelpunkt.
Jetzt gibt’s unsere Anleitung auch als Handbuch.
BUCH GESCHENKT
Der H-FAKTOR FÜR TALENTGEWINNER –
ERFOLGREICH ONLINE MITARBEITER GEWINNEN
AUSZUG AUS DEM INHALT
- Resonanzmagentismus
- Positionierung
- Wahrheit, Klarheit und Transparenz schlagen Werbebudget
- Das automatisierte Ansprechsystem
- KPI: Kenne den Preis deiner Bewerber
- Personalplanung vs. Hüttebrennfaktor
- Umwandlung
- Funnel
- Reichweite
- BONUS SEITEN
Mit seiner umfangreichen Erfahrung und seiner außergeöhnlichen Persönlichkeit hat uns Herr Rapp bei der Gründung unseres Pflegedienstes und der dazugehörigen Mitarbeitergewinnung tatkräftig unterstützt. Immer ein offenes Ohr, immer wieder gute Ideen und jederzeit hilfreich bei Entscheidungen. In allen Belangen empfehlenswert, ob alleine oder mit seinem gesamten Team. Wir freuen uns auf unsere weiteren Projekte und eine hoffentlich lange Zusammenarbeit.
Herr Rapp berät äußerst kompetent und in einer sehr herzlichen und persönlichen Art. Wir fühlen uns gut aufgehoben und freuen uns auf die Zusammenarbeit. Alle Wünsche und Bedürfnisse wurden sofort umgesetzt. Termine und Vereinbarungen werden immer eingehalten. Bei Herrn Rapp zählt noch das gesprochene Wort. Herzlichen Dank
Seine kreativen Ansätze und sein umfassendes ganzheitliches Paket hat mich als mittelständischer Unternehmer definitiv einen Schritt weitergebracht. Seine Potentialanalyse ist ein wirkungsvolles Instrument, welches das Paket von Erfahrung und Menschenkenntnis methodisch abrundet. Ein toller Mensch!
WAS SIND DIE GRUNDLAGEN EINER ERFOLGREICHEN ZUSAMMENARBEIT ?
