TALENTGEWINNER LIEBEN MENSCHEN
Wir sind die Coaches für HR, Personalmarketing, Onboarding und TRAININGS aus Tauberbischofsheim, Deutschland.
Entstanden sind wir aus der tiefen Überzeugung, dass der Mensch mit seinem freiwilligen, selbstverantwortlichen und selbstwirksamen Handeln jeder Organisation die größtmögliche Wertschöpfung bieten kann.
BAKERISTA©, BROTLIEBHABER & CO. (m/w/divers)
vollkommen ANDERS und 100% an der Zielgruppe
AUFGABENSTELLUNG: Recruitingstrategie, Arbeitsstellen- & Potenzialanalysen, Recruitingvideo, Karrierewebsite, Social Media Recruiting, Bewerbermanagement, Telefonsupport für die Bewerber, Software für Bewerbermanagement, Onboardingstrategie, Trainings für die Geschäftsführung und die Mitarbeiter, Kommunikation mit den Bewerbern konform der DSGVO
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ARBEITEN IN TRAUMHAFTER URLAUBSATMSPHÄRE
MASSAGETHERAPEUTEN & STUDENTISCHE HILFSKRÄFTE
AUFGABENSTELLUNG: Recruitingstrategie, Arbeitsstellen- & Potenzialanalysen, Recruitingvideos, Karrierewebsite, Social Media Recruiting
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WIE MENSCHEN AUS DEM FINANZSTRUKTURVERTRIEB EINE NEUE CHANCE BEKOMMEN…
PARTNER (m/w/divers) IM VERTRIEB
AUFGABENSTELLUNG: Recruitingstrategie, Arbeitsstellen- & Potenzialanalysen, Recruitingvideo, Karrierewebsite, Social Media Recruiting, Fotoshooting
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AUS DER REGION FÜR DIE REGION
LANDMASCHINENMECHATRONIKER m/w/divers
AUFGABENSTELLUNG: Recruitingstrategie, Arbeitsstellen- & Potenzialanalysen, Recruitingvideo, Karrierewebsite, Social Media Recruiting
RecruitingvideoMitarbeitergewinnung neu gedacht…
Wir richten bedingungslos alle Strategie-, Personalmarketing- und Onboardingkampagnen am individuellen Aufgabenprofil und dem Unternehmenscode der jeweiligen Organisationen aus. Der Mensch muss zur Aufgabe und zum Unternehmen passen.
Du findest uns in Unternehmen, Konzernen und Organisationen, die begriffen haben, dass ihre Mitarbeiter mehr sind als eine Produktionshülse mit Pulsschlag.
Wir leben Netzwerk und Wertschätzung real und agieren zu 100% an der Zielgruppe digital
Ist Dein Unternehmen mutig genug um ein Talentgewinner® zu werden?
#1
Resonanzmagnetismus
Wen ziehen Sie an? Unternehmenscode, Werte, Motive, Potenziale und Entwicklung geben klare Botschaften in die Öffentlichkeit. Wie tickt Ihr Unternehmen? Zusammengefasst sprechen wir hier über weit mehr als das sogenannte Employer Branding.
#2
Job Benchmark Prozess
Den Faktor Persönlichkeit setzen wir neben den Aufgabenanforderungen, ganz bewusst an den Anfang eines jedes Prozesses. Denn, wenn Sie wissen wen Sie als Persönlichkeitstyp suchen, wissen Sie auch WIE und WOSie Ihn ansprechen können.
#3
Wunschkandidaten Avatar
Klare Zielsetzung: Wir holen uns die Menschen ins Unternehmen, welche vollumfassend zu uns passen. Spätestens hier werden Sie verstehen, warum Zeitungsanzeigen definitiv ausgedient haben.
#4
Das unwiderstehliche Angebot
Konkret und der Typologie entsprechend – Die Motive des Mitarbeiters anzusprechen und letztendlich auch diese zu bedienen, alleinig das garantiert eine erfolgreiche Bewerberansprache und Mitarbeiterbindung.
Potenzialdiagnostik
Potenzialdiagnostik
DER MENSCH MUSS ZUR AUFGABE PASSEN
Erfolg in seiner Tätigkeit und im Unternehmen hängt nur zu einem geringen Anteil vom Fachwissen ab. Der Großteil beruht auf der individuellen Persönlichkeit und den vor vor allem von Handlungsmotiven des Mitarbeiters...
Zu PotenzialdiagnostikRecruitingvideos
Recruitingvideos
Das Medium der Wahl, um Ihr unwiderstehliches Angebot direkt Ihrer Zielgruppe zu präsentieren.
Dem Menschen die Chance geben, mit Ihnen, den Mitarbeitern und auch dem Unternehmen selbst in Resonanz zu gehen. Hierin finden Sie Ihren persönlichen Botschafter im Fachkräftewettbewerb.
Zu RecruitingvideosSocial Recruiting
Social Recruiting
Die Ansprachewege sind so vielfältig wie Ihre Herausforderungen, jedoch nur da wo diese auch erfolgreich und wirtschaftlich wirken können.
Apps auf Smartphones und Tablets, Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und Co. bieten eine hervorragende Chance sein Angebot zu platzieren.
Zu Social RecruitingOnboardingautomation
Onboardingautomation
Wie kommen die Mitarbeiter ab dem Zeitpunkt der Einstellung optimal ins Unternehmen. Schwierig genug den Einarbeitungsprozess immer optimal durchführen zu können.
Wir bieten Ihnen ein automatisiertes Tool, mit welchem Sie Ihre neuen Mitarbeiter auf dem selben Standart, egal zu welcher Zeit und auch egal zu welchem Ort Ihre Informationen zukommen lassen können.
Zu Onboardingautomation
und über 70 Kunden mehr
Deine Zukunft als Talentgewinner…
Unsere Franchisenehmer bei Talentgewinner® sind unermüdliche Botschafter. Sie stehen für die Überzeugung, dass der Mensch in seiner individuallität der wesentlichste Erfolgsfaktor in Unternehmen oder Organisationen darstellt. Er MUSS bedingungslos … weiterlesen
Die Talentgewinner®
SONJA RAPP
Mitglied der Geschäftsleitung
Telefon: +49 9341 8798373
E-Mail: sonja.rapp@talentgewinner.de
JACQUELINE FREUND
Assistentin der Geschäftsführung
Telefon: +49 9341 8798373
E-Mail: j.freund@talentgewinner.de
JONAS JEZIORSKY
Geschäftsführender Gesellschafter
Talentgewinner Vertrieb und Beratungs GmbH
Telefon: +49 9341 8798373
E-Mail: jonas.jeziorsky@talentgewinner.de
MANFRED HALLMEN
QM- und Projektmanagement
Telefon: +49 9341 8798373
E-Mail: manfred.hallmen@talentgewinner.de
Mach, was du bist!
Das Buch um Schulabgängern einen optimalen Start in Ausbildung oder Studium zu ermöglichen. Buch und AECdisc® Talentanalyse.