Die Talentgewinner® helfen Dir, mit erfolgreichen, individuellen Konzepten wieder erfolgreich Mitarbeiter über das Internet zu gewinnen.

Egal in welcher Branche Du bist, wir entwickeln mit Dir gemeinsam Strategien, Medien und praktische Schritt-für-Schritt-Anleitungen, passend für Dein Unternehmen.

Die Abläufe sind so einfach, dass Dein Unternehmen diese Strategien in kurzer Zeit selbst umsetzen kann, sollten die Ressourcen einmal fehlen, sind wir gerne Deine externe Recruitingabteilung.

Mythos zerstört: Es gibt keinen Fachkräftemangel

Wir sind die Berater & Coaches für HR, Personalmarketing, Onboarding und Employer Branding aus Tauberbischofsheim, Deutschland.

Entstanden sind wir aus der tiefen Überzeugung, dass der Mensch mit seinem freiwilligen, selbstverantwortlichen und selbstwirksamen Handeln jedem Unternehmen die größtmögliche Wertschöpfung bieten kann.

BAKERISTA©, BROTLIEBHABER & CO. (m/w/divers)

vollkommen ANDERS und 100% an der Zielgruppe

AUFGABENSTELLUNG: Recruitingstrategie, Arbeitsstellen- & Potenzialanalysen, Recruitingvideo, Karrierewebsite, Social Media Recruiting, Bewerbermanagement, Telefonsupport für die Bewerber, Software für Bewerbermanagement, Onboardingstrategie, Trainings für die Geschäftsführung und die Mitarbeiter, Kommunikation mit den Bewerbern konform der DSGVO

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ARBEITEN IN TRAUMHAFTER URLAUBSATMSPHÄRE

MASSAGETHERAPEUTEN & STUDENTISCHE HILFSKRÄFTE

AUFGABENSTELLUNG: Recruitingstrategie, Arbeitsstellen- & Potenzialanalysen, Recruitingvideos, Karrierewebsite, Social Media Recruiting

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WIE MENSCHEN AUS DEM FINANZSTRUKTURVERTRIEB EINE NEUE CHANCE BEKOMMEN…

PARTNER (m/w/divers) IM VERTRIEB

AUFGABENSTELLUNG: Recruitingstrategie, Arbeitsstellen- & Potenzialanalysen, Recruitingvideo, Karrierewebsite, Social Media Recruiting, Fotoshooting

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AUS DER REGION FÜR DIE REGION

LANDMASCHINENMECHATRONIKER m/w/divers

AUFGABENSTELLUNG: Recruitingstrategie, Arbeitsstellen- & Potenzialanalysen, Recruitingvideo, Karrierewebsite, Social Media Recruiting

Recruitingvideo

Mitarbeitergewinnung neu gedacht…

Wir richten bedingungslos alle Strategie-, Personalmarketing- und Onboardingkampagnen am individuellen Aufgabenprofil und dem Unternehmenscode der jeweiligen Organisationen aus. Der Mensch muss zur Aufgabe und zum Unternehmen passen.

Du findest uns in Unternehmen, Konzernen und Organisationen, die begriffen haben, dass ihre Mitarbeiter mehr sind als eine Produktionshülse mit Pulsschlag.

Wir leben Netzwerk und Wertschätzung real und agieren zu 100% an der Zielgruppe digital

Ist Dein Unternehmen mutig genug um ein Talentgewinner® zu werden?

#1

Resonanzmagnetismus

Wen ziehen Sie an? Unternehmenscode, Werte, Motive, Potenziale und Entwicklung geben klare Botschaften in die Öffentlichkeit. Wie tickt Ihr Unternehmen? Zusammengefasst sprechen wir hier über weit mehr als das sogenannte Employer Branding.

#2

Job Benchmark Prozess

Den Faktor Persönlichkeit setzen wir neben den Aufgabenanforderungen, ganz bewusst an den Anfang eines jedes Prozesses. Denn, wenn Sie wissen wen Sie als Persönlichkeitstyp suchen, wissen Sie auch WIE und WOSie Ihn ansprechen können.

#3

Wunschkandidaten Avatar

Klare Zielsetzung: Wir holen uns die Menschen ins Unternehmen, welche vollumfassend zu uns passen. Spätestens hier werden Sie verstehen, warum Zeitungsanzeigen definitiv ausgedient haben.

#4

Das unwiderstehliche Angebot

Konkret und der Typologie entsprechend – Die Motive des Mitarbeiters anzusprechen und letztendlich auch diese zu bedienen, alleinig das garantiert eine erfolgreiche Bewerberansprache und Mitarbeiterbindung.

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Potenzialdiagnostik

DER MENSCH MUSS ZUR AUFGABE PASSEN

Erfolg in seiner Tätigkeit und im Unternehmen hängt nur zu einem geringen Anteil vom Fachwissen ab. Der Großteil beruht auf der individuellen Persönlichkeit und den vor vor allem von Handlungsmotiven des Mitarbeiters...

Zu Potenzialdiagnostik

Recruitingvideos

Das Medium der Wahl, um Ihr unwiderstehliches Angebot direkt Ihrer Zielgruppe zu präsentieren.

Dem Menschen die Chance geben, mit Ihnen, den Mitarbeitern und auch dem Unternehmen selbst in Resonanz zu gehen. Hierin finden Sie Ihren persönlichen Botschafter im Fachkräftewettbewerb.

Zu Recruitingvideos

Social Recruiting

Die Ansprachewege sind so vielfältig wie Ihre Herausforderungen, jedoch nur da wo diese auch erfolgreich und wirtschaftlich wirken können.

Apps auf Smartphones und Tablets, Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und Co. bieten eine hervorragende Chance sein Angebot zu platzieren.

Zu Social Recruiting

Onboardingautomation

Wie kommen die Mitarbeiter ab dem Zeitpunkt der Einstellung optimal ins Unternehmen. Schwierig genug den Einarbeitungsprozess immer optimal durchführen zu können.

Wir bieten Ihnen ein automatisiertes Tool, mit welchem Sie Ihre neuen Mitarbeiter auf dem selben Standart, egal zu welcher Zeit und auch egal zu welchem Ort Ihre Informationen zukommen lassen können.

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