Die Potenzialanalyse im Auswahlverfahren

AEC disc Rad

Job Benchmark

Erfolg in seiner Tätigkeit und im Unternehmen hängt nur zu 30 % vom Fachwissen ab. Die anderen 70 % beruhen auf der individuellen Persönlichkeit und den Handlungsmotiven des Mitarbeiters.

Die AECdisc® Potenzialanalyse sichert anforderungsorientierte Auswahlentscheidungen zuverlässig ab. Sie erreichen bei allen im Bewerbungsprozess Involvierten (Bewerber, Betriebsrat, Management) aufgrund des objektiven Blickwinkel auf den Menschen (ohne zu bewerten) eine sehr hohe Akzeptanz. Softskills wie Verhalten, Wert, Motive und Talente werden durch die Analyse transparent.

PLUSPUNKT:
Arbeitsstellen-Soll-Profil und Bewerberprofile können miteinander abgeglichen werden.

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