Talentgewinner Basic I: Online Recruiting + Google for Jobs

399,00 

Seminarleitung:

Thomas Rapp und Manfred Hallmen

Keine Voraussetzungen notwendig
inkl. Verpflegungspauschale und Mittagessen

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Category: SKU: TGBASICI

Beschreibung

GEEIGNET FÜR

✅ HR / Recruiter

✅ Personalsachbearbeiter

SEMINARINHALTE

  • Die Stellenausschreibung auf der Unternehmenswebseite
  • Auf welchen Portalen kann ich kostenfrei ausschreiben?
  • Das Verbis Portal der Agentur für Arbeit
  • Google myBusiness
  • Google for Jobs
  • Grundlagen Facebook, Xing, LinkedIN
  • Viel Praxis Know How

 

SOCIAL-MEDIA-RECRUITING …

Mit der Herausforderung Fachkräftemangel und demographischem Wandel stehen viele Unternehmen bei der Stellenbesetzung vor

großen Herausforderungen. Die klassische Stellenanzeige in Zeitungen oder den großen Jobportalen erreicht jedoch die Generationen

Y und Z kaum noch und auch die klassischen Bewerbungsunterlagen lassen sie höchstens noch müde lächeln.

Der traditionelle Weg der Stellenbesetzung ist nicht mehr zeitgemäß und erweist sich als zu langsam für die anspruchsvolle, junge

Generation.

Die Lösung lautet: E-Recruiting bzw. Online Recruiting

Google for Jobs – Weit mehr als ein Trend…

  • Grundlagen und Einflussfaktoren (myBusiness, Rezensionen, Maps, etc.)
  • Karriereseiten und Landingpages
  • Codeerstellung und Implementierung
  • Erweiterung der vorhandenen Sitemap sowie Google Indexing API

Google for Jobs ist eines dieser Themen, welche die Digitalisierung in die Personalabteilungen bringt. Es ist aber auch DAS Thema, das

vielen Personalern Fragezeichen in die Augen paust. Das haben wir bei unseren Vorträgen und Workshops, sowie in vielen Gesprächen

in unserer täglichen Arbeit festgestellt.

 

Google for Jobs ist wie Social-Media-Recruiting, Google myBusiness, Rezensionen, Bewertungen, Anzeigenmanagement u. v. m. keine

verschwommene Zukunft, sondern tägliche Realität. Google for Jobs wird vor allem dann für Sie als Organisation oder Unternehmen

zur Gefahr, wenn Sie es ignorieren.

 

Google for Jobs wird keinen Nobelpreis erhalten, leitet jedoch einen neuen Trend ein, dass Unternehmen ihre Recruitingprozesse noch

mehr digitalisieren und noch mehr Mut zur Transparenz und konkreten nachprüfbaren Fakten liefern dürfen. Alles wird vergleichbar,

alles wird nutzerzentriert. Doch wer Google richtig bedient, der erhält einen neuen Kanal mit passenden Kandidaten.

 

Wir bei den Talentgewinnern nennen das die RECRUITINGBASICS. Sie dienen dazu, Ihre Angebote bekannt zu machen, Image für Ihr

Unternehmen aufzubauen und so Präsenz über das Web zu zeigen.

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