WIE WIR ALS
TALENTGEWINNER® ARBEITEN

SIE SIND DER KERN

MIT ALL IHREN FÄHIGKEITEN UND TALENTEN

FÜR EIN ERFOLGREICHES FAMILIÄRES UND UNTERNEHMENS UMFELD

FÜR ERFOLG UND WACHSTUM VISUALISIEREN SIE TÄGLICH IHR VISION BOARD UND IHR VISION MOVIE.

DAS SIND UNSERE TOOLS

NLP

NEURO LINGUISTISCHES PROGRAMMIEREN

Neuro-Linguistisches Programmieren beschäftigt sich mit der subjektiven Wahrnehmung von Menschen. Menschen unterscheiden sich in der Art und Weise, wie sie bestimmte Situationen, sich selbst, andere Menschen, ihre Beziehungen, ihre berufliche Tätigkeit und den Alltag erleben. Je nachdem, wie wir uns und unsere Umwelt wahrnehmen, wie wir denken, fühlen und diese Gefühle bewerten, kann ein und dieselbe Situation als angenehm und wohltuend oder als schwierig und belastend erlebt werden. In diesem Sinne erschafft jeder einzelne Mensch seine eigene und einzigartige Realität.

WAS IST NLP?

Neuro-Linguistisches Programmieren, kurz: NLP, beschäftigt sich mit der Frage, welche Faktoren unser Erleben steuern und wie wir unsere Erfahrungen selbst hervorbringen. Mit anderen Worten: NLP widmet sich dem Studium der menschlichen Subjektivität. NLP handelt von Sprache und Kommunikation Unser Alltag besteht zu einem großen Teil aus Kommunikation – ganz gleich, womit wir beruflich oder privat unsere Zeit verbringen. Neben der Sprache gehören auch Mimik, Gestik, Tonfall und sogar Schweigen zu unseren Kommunikationsformen. Das bedeutet: Wir können nicht nicht kommunizieren. Was auch immer wir sagen oder tun, wie auch immer wir uns verhalten – wir senden permanent Botschaften an unsere Mitmenschen.

Neuro-Linguistisches Programmieren geht der Frage nach, wie Sprache und Kommunikation unser Denken und Handeln beeinflussen. Was sagen unsere Kommunikationsmuster über uns selbst aus und wie werden wir damit von anderen wahrgenommen?

Neuro-Linguistisches Programmieren hilft, Kommunikationsprozesse besser zu verstehen, und trägt dazu bei, dass Kommunikation gelingt. NLP eröffnet Zugänge zu außergewöhnlichen Fähigkeiten und Leistungen.

„Alles, was ein Mensch kann, ist erlernbar“,

so lautet eine der Vorannahmen des NLP. Die Vermittlung bzw. Aneignung von Strategien, wie Menschen mit besonderen Begabungen oder Fähigkeiten ihre Leistungen erreichen, nennen wir im NLP „Modellieren“. Die Fähigkeit zum Modellieren ist der Schlüssel zur Kompetenz. Sie ermöglicht effizienteres Lernen und lässt sich in unterschiedlichsten Bereichen anwenden: Psychotherapie, Pädagogik, Wirtschaft, Gesundheit, Sport oder in kreativen Prozessen.

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Beruht auf dem Werk unter www.dvnlp.de

Sonja & Thomas J. Rapp sind Mitglied im Deutschen Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren e. V.

Thomas J. Rapp hat die NLP Master Ausbildung nach DVNLP durchlaufen.

CQM & KINESIOLOGIE

CHINESISCHE QUANTUM METHODE

Die Chinesische Quantum Methode verbindet Jahrtausende altes Wissen mit modernen Mentaltechniken und den Erkenntnissen aus der Quantenfeld-Theorie und gilt als derzeit fortschrittlichste Veränderungsmethode.

Der Name der Kinesiologie geht zurück auf das griechische Wort für Bewegung. In der Medizin steht „Kinesiologie“ für die Bewegung und deren Lehre. Wir nutzen die Kinesiologie, um stärkende und schwächende Einflüsse zu Situationen, welche über Erfahrungen im Unterbewusstsein gespeichert worden sind, über den sogenannten „neurovaskuläre Reflexpunkt“ prozessgesteuert herauszufinden. Dieses Rückmeldesystem ist sehr einfach und präzise. Dessen

Entdeckung geht zurück auf Erfahrungen und Untersuchungen des amerikanischen Chiropraktikers Dr. George Goodheart.

Sonja & Thomas J. Rapp haben die CQM – Ausbildung
I, II und III durchlaufen

SYSTEMISCHE AUFSTELLUNG

ALTE WEGE VERLASSEN –
NEUE WEGE AUSPROBIEREN –
BESSERE VERHALTENSSTRATEGIEN ENTWICKELN

Nach systemischem Verständnis ist der Mensch gleichermaßen ein biologisches wie auch ein soziales Wesen, das in vielfältigen Wechselbeziehungen zu anderen Menschen – sogenannten Systemen – steht. Hierbei kann es sich um familiäre, partnerschaftliche oder auch berufliche Systeme handeln, in denen jeder Mensch auf seine Art und Weise „spielt“.

Treten Störungen in den Interaktionsprozessen zwischen Mitgliedern eines Systems auf, besteht die Möglichkeit, anhand systemischer Aufstellungen die Eigenschaften von Beziehungen in der Organisation aufzudecken, die vielfältigen Spielzüge innerhalb des Systems zu klären und dadurch neue, andere Verhaltensweisen in Handlung zu

bringen, die innovative Lösungsansätze für Konflikte ermöglichen. Der systemische Ansatz geht davon aus, dass es leichter ist ein Interaktionssystem zu verändern, also die Handlungen „Spielzüge“ von Menschen innerhalb eines Systems, als den Menschen selbst.

Um ein möglichst umfassender Einblick in die verschiedenen Interaktionssysteme zu gewinnen, zielt diese Methode darauf ab, nicht nur Kenntnisse zur systemischen Konstellation in der Organisation oder Unternehmen zu bringen, sondern auch neue Handlungsansätze zu entwickeln.

AECdisc® POTENZIALANALYSE

PERSÖNLICHKEIT ALS SCHLÜSSELFAKTOR

Grundmuster unseres Verhaltens und welche Motive beeinflussen das Verhalten Potenzialdiagnostik bedeutet, die persönlichen Stärken und Handlungsmotive unabhängig von einer aktuellen Tätigkeit herauszufiltern und sie mit einem Anforderungsprofil der Aufgabe im sichtbar zu machen.

Die Grundlagen dieser AECdisc® Potenzialanalyse basiert auf den persönlichkeitstypologischen Annahmen der Psychologen William Moulton Marston und Carl Gustav Jung.

Jeder Mensch hat Talente und Fähigkeiten. Warum aber werden manche Menschen auf ihrer Stelle erfolgreich und manche nicht?

Entscheidend für den beruflichen und persönlichen Erfolg ist es, dass die Menschen mit ihren Fähigkeiten und Talenten zu ihrer beruflichen Aufgabe passen und so dass ihre persönlichen Motive im Job belohnt werden.

Das Anforderungsprofil an Verhalten und Motive.

Welche Verhaltenspräferenzen benötigt der neue Mitarbeiter, um die Herausforderung im Unternehmen zu lösen und welche Handlungsmotive können Sie als Unternehmen erfüllen? Hier in dieser Frage liegt der Erfolgsschlüssel Ihres Recruitingerfolges.

GALLUP CLIFTON-STRENGTHS

WELCHES IST DIE INDIVIDUELLE STÄRKE

Das von Don Clifton entwickelte CliftonStrengths Assessment enthüllt Ihre individuelle Rangfolge der 34 CliftonStrengths-Talentthemen.

Ihre CliftonStrengths-Talentthemen sind die Natur Ihrer Talente. Sie beschreiben die Art und Weise Ihres natürlichen Denkens, Fühlens und Verhaltens.

Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um Ihre größten Talente zu entdecken und zu entwickeln. Mit nur 177 Fragen entdecken Sie Ihr wahres Ich. Aber es erfordert Engagement, das Beste aus sich herauszuholen. Führen Sie das CliftonStrengths

Assessment durch, um die personalisierten Berichte und Ressourcen freizuschalten, die Sie benötigen, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Das Ergebnis wird mit dem Bewerber in einem einstündigen Interview aufgearbeitet und nach dessen Einverständniserklärung in den Vorstellungsprozess eingebettet.

Sehr intensiv, sehr nachhaltig für ihren nachhaltigen Einstellungserfolg.

TERMIN VEREINBAREN
ODER EINFACH HALLO SAGEN

SONJA & THOMAS J. RAPP
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97947 GRÜNSFELD

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